Só para não profissionais de saúde residentes no Brasil

Igualdade salarial: confira nosso Relatório de Transparência

Na Medley, acreditamos que a igualdade salarial se constrói com transparência, acompanhamento de dados e compromisso contínuo. Por isso, compartilhamos os principais resultados do nosso Relatório de Transparência Salarial mais recente.

Como funciona

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, a Medley envia semestralmente ao Ministério do Trabalho e Emprego as informações de remuneração de seus colaboradores.

O relatório contempla os estabelecimentos com 100 ou mais empregados: a Fábrica, em Campinas (SP), matriz da companhia, e a Casa Medley, que reúne o time administrativo e a Força de Vendas.

O que os números mostram:

Remuneração média das mulheres é igual ou superior à dos homens nas duas unidades. Na média, a remuneração das mulheres corresponde a 118,0% da remuneração dos homens na Fábrica e a 102,9% na Casa Medley.

Equilíbrio salarial entre grupos de funções 

Os cargos são organizados em nove grupos de funções semelhantes. Em sete deles, a mediana salarial das mulheres é igual ou superior à dos homens.

Reconhecimento na liderança 

Nos cargos de liderança, a remuneração das mulheres é, em média, cerca de 8% superior à dos homens nas mesmas posições.

Presença feminina

As mulheres representam 42,0% dos colaboradores na Fábrica e 48,5% na Casa Medley.

Um compromisso contínuo:

Os resultados refletem avanços importantes, mas sabemos que promover a igualdade exige acompanhamento permanente. Seguiremos monitorando esses indicadores e atuando especialmente nos grupos em que ainda há oportunidades de evolução, com o compromisso de promover critérios justos de remuneração, reconhecimento e desenvolvimento para todas as pessoas que fazem parte da Medley.

Esse olhar também se estende a outras dimensões da diversidade. Como próximo passo, realizaremos um Censo de Autodeclaração com nossos colaboradores, ampliando nosso conhecimento sobre a composição do time e fortalecendo iniciativas voltadas à diversidade e à inclusão.

Clique aqui e veja nosso relatório de igualdade salarial

Ao clicar no botão abaixo, você deixará o ambiente do site Medley e será direcionado para um site parceiro. Os links são apenas uma facilidade oferecida para os consumidores. A decisão de escolha do estabelecimento é sempre do consumidor. A Medley não se responsabiliza por serviços, ofertas e conteúdo nos sites das redes citadas, nem de quaisquer outras, nas quais produtos Medley possam ser encontrados. Diga não a automedicação, procure um médico.

IR PARA O SITE